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Dafür bin ich dieser Person dankbar.
Schauen wir uns nun an, wie ich Ihnen von Nutzen sein kann.
Führungskultur, Teamführung, Kommunikation im Berufsalltag: drei Hebel, um gemeinsam besser zu entscheiden und zu handeln.
Eine gemeinsame Führungskultur mit Leben füllen
Sie wünschen sich mehr Eigenverantwortung, Engagement oder ein besser abgestimmtes Handeln in Ihrer Organisation.
Ausgehend von Ihrer Situation helfe ich Ihnen, den Rahmen für Führung in Ihrer Organisation zu definieren – von der Governance bis zur täglichen Praxis – und ihn vor allem mit Leben zu füllen.
Die eigene Teamführung weiterentwickeln
Es gibt nicht die eine richtige Art, ein Team zu führen. Die Kunst besteht darin, sich auf die jeweilige Situation und die einzelne Person einzustellen.
Ich begleite Führungspersonen dabei, zu verstehen, was in einer Situation vor sich geht, zu entscheiden, wie sie handeln wollen, und ihre Führungspraxis weiterzuentwickeln.
Besser miteinander sprechen. Gemeinsam besser handeln.
Feedback geben oder erhalten, Fragen stellen, überzeugen oder eine Meinungsverschiedenheit ansprechen: Wie wir aufeinander zugehen, ist genauso wichtig wie die Worte selbst.
Wir erkunden solche Situationen im Austausch, durch Ausprobieren und anhand praxisnaher Übungen.
Überzeugungen. Und Neugier.
Alle Werkzeuge, Techniken und praktischen Tipps, die ich für die Teamführung anbiete, orientieren sich an einem Grundsatz:
«Autorität – so viel wie nötig und vor allem so wenig wie möglich.»
Ein Team zu führen heisst, einen klaren Rahmen zu setzen, selbst Verantwortung zu übernehmen und jeder Person die Mittel zu geben, ihre eigene Verantwortung wahrzunehmen.
Ich vertrete meine Standpunkte und erläutere, worauf meine Empfehlungen beruhen. Besonders schätze ich den Austausch, der Ideen weiterbringt – auch meine eigenen.
Ihre Erfahrung, Ihre Fragen und Ihre Einwände prägen unser Handeln. Gemeinsam entwickeln wir eine Antwort aus unseren jeweiligen Beiträgen und dem, was die Situation erfordert.
Ein erstes Treffen gibt uns Gelegenheit, uns kennenzulernen und zu verstehen, was Ihnen wichtig ist. Die gegenseitige Neugier tut den Rest: Wir entdecken unsere Denk- und Kommunikationsweisen und sehen, ob wir gemeinsam weitergehen möchten.
Stéphane Rolle · inesma · seit 2014
Sprechen wir über Ihre Situation.
Bei einem ersten Telefongespräch lernen wir uns kennen und sprechen über Ihre Situation und darüber, was Sie verändern möchten.
Rufen Sie mich direkt an oder schreiben Sie mir, damit wir einen passenden Zeitpunkt vereinbaren können.